応募を増やす・ミスマッチを防ぐ

応募数300％UP！※

プロが貴社の魅力を引き出す　貴社に合わせてカスタム設計　採用×マーケティング×デザイン　※当社実績による一例です

求職者が求めているのは、美辞麗句ではなく「真実（リアル）」です。私たちは、客観的な市場分析と深い対話で貴社も気づいていない「独自の武器」を言語化。他社に埋もれない、勝てる採用戦略を構築します。

現状を話すだけで戦略設計を仕込んだ、成果が出る採用サイトへ

アドライズの戦略的採用サイト

表面的なデザインではなく、採用課題の根底解決を目指す「戦略設計」から採用サイトを構築。貴社リソースは最小限に、効果は最大限に引き出すカスタムプランをご提案します。徹底的なリサーチと内部調査で「貴社独自のリアルな魅力」を発掘。ミスマッチを防ぎ、中長期的にも価値の高い採用サイトへ。

OTHERS

採用サイトに見られるよくある失敗

昨今の求職者は、就職活動でも“タイパ”※を重視。企業を絞って応募するため、印象に残らなかったり、導線が悪い採用サイトでは応募に至りません。

「なんとなくのコンテンツ配置」ではなく、全てを「採用成功」に繋げるために最適化。現場のリアルな声と市場分析を掛け合わせ、「独自の魅力」を言語化。選ばれるべくして選ばれるサイトを、根拠を持って構築します。

応募数300％UP!※ 採用×マーケティング×デザイン　※当社実績による一例です

深い洞察　高度な分析　表現力を人材採用へ！

丁寧なヒアリングとディスカッションで、企業の強みや魅力（USP）を整理。求職者の行動プロセスを踏まえて設計し、「魅力を感じる」→「志望度が上がる」→「応募したい」へと自然に導く構成を設計します。

求職者が重視する「1日の流れ」「キャリアパス」「福利厚生の真実」等を戦略的に配置。不安を一つずつ潰し、「自分のための場所だ」と確信させるストーリーを組み立てます。

HR PDCA CYCLE

応募数や辞退率などのKPI（判断基準）を設定し、求職者の行動を数値で可視化。コンテンツや導線を改善することで、共感を高め、ミスマッチを防ぐ採用サイトを実現します。

ページ閲覧効率の最大化を考え、親指一つで直感的に操作できる導線を設計。ストレスなくサイトを横断できることで、より多くの企業の魅力を伝えることが可能に。

簡単に情報の追加、変更、更新が行えるよう、CMSの管理画面カスタマイズにも対応※。常に「最新の活気ある情報」を発信し続けることで、信頼感と志望度UPにつながります。

質の高い応募者が増えた

応募が来ない！から採用目標を達成

マーケット目線の戦略を擁する EC・D2C業界のトータル支援企業企業の“伝えたい価値”を最大化することをミッションに、Web制作の枠を超えた戦略的な提案・制作を実行。獲得効率を高める導線設計とマーケティング視点で、企業の課題やフェーズに寄り添いながら、成果に繋がる仕組みづくりのパートナーとして選ばれ続けています。

お取引実績

より専門性高く、幅広い視野でサポート＆伴走採用コンサルや就活イベントを行う、HR専門のパートナー企業と密に連携。『HR業界の生きた知見』をサイト制作に注入し、求職者に強く響く戦略を形にします。

アドライズとのシナジー選ばれる企業へのブランド設計若者のリアルな価値観を反映ミスマッチ最小化高精度な訴求

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応募数300％UP!※当社実績による一例です

本当に応募数は増えますか？マッチする人材が来ますか？

私たちは単に「綺麗なサイト」を作るのではなく、貴社の魅力がターゲット（求職者）に正しく届く「ストーリー設計」を重視しています。実績として、導入後に応募数が300%増加した事例や、マッチング率が向上した事例がございます。事前のヒアリングで貴社の独自の強みを言語化し、応募の「質」にもこだわります。

忙しくて、準備のための時間があまり取れないのですが…

専任ディレクターがリード＆丁寧にサポートいたしますのでご安心ください！ご対応いただくのは、数回のヒアリングと最終確認がメインです。原稿作成、撮影、デザイン、コーディングまで弊社で実行いたしますので、通常業務にほぼ支障なく制作が可能です。

求人情報の修正や、ブログの更新は自分たちで簡単にできますか？

もちろん可能です！HTMLなどの専門知識がなくても、管理画面からブログ感覚でテキストや画像を差し替えられるシステム（CMS）でサイトを構築します。また、オプションで操作マニュアルのご提供や、公開後の操作サポートも実施しております。

すでに自社HPがあるのですが、採用サイトを別で作るメリットは？

コーポレートサイトは「顧客向け」ですが、採用サイトは「未来の社員向け」です。ターゲットが異なるため、情報を分けることで、求職者が知りたい「社風・働き方・社員の生の声」を深く訴求できます。既存のサイトとデザインのトーンを合わせつつ、採用に特化した導線を設計することで、最終的な採用コストの削減に大きく寄与します。